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企業認學校訓練與職場需求有落差


日期:2010/6/10
消息來源:其他網站
記者曹逸雯/台北報導

6月畢業季節來臨,許多應屆畢業生即將面臨求職的挑戰,根據人力銀行今(10)日公布的調查發現,去(2009)年的業生只有6成2已就業,也就是還有3成8至今仍待業中,推究未能順利就業的原因,7成8企業主認為學校訓練與職場需求有落差,主要缺口在於「外語能力」與「專業技能」兩項。

104教育資訊網針對2009年畢業生、2010年新鮮人,以及具聘雇應屆畢業生經驗的企業主為對象,進行「2010年好(ㄏㄠˇ)學歷v.s.好(ㄏㄠˋ)學力調查」,結果發現,去年畢業生(含退役)僅6成2已就業,有高達3成8至今仍待業中,而在已成功就職且曾進行校外進修者中,有6成7直接表示對就業有幫助的原因分別是「進修使新鮮人具備足夠專業」(占42.6%)、「進修使新鮮人擁有第二專長」(占12.6%),以及「進修後順利取得證照」(占12.1%)。

以75年次,原本就讀高職汽修科的潘永傑來說,退伍前驚覺自己即將扛起家計卻沒有傲人學歷,憑著不服輸的個性與堅持到底的精神,決定在全無基礎的情況下,從零開始到教育機構進修,結果成功在退伍1年後,成為擁有專業能力與良好口碑的室內設計師。

推究去年畢業生至今仍未能順利就業的原因,則有7成8企業主認為學校訓練與職場需求「有落差」,更有1成7企業認為「多半學非所用,工作與所學無關」,僅不到5%認為「學校所受訓練足以對應工作需求」。因此企業建議新鮮人,在進入職場前應「建立學習習慣,累積個人專業技能」(36.0%)、「調整學習心態,針對職場規劃個人進修內容」(35.3%)。

調查也發現,企業主與新鮮人的認知差異頗大,新鮮人普遍認為自己已具備主動學習的積極度(73分)、持續學習的恆心(71分)、學習效率(70分),即使是掌握進度能力、安排學習計劃能力、長期職涯之進修規劃等,也都有65分以上;不過,但在企業主眼中,所有項目的平均得分均不及格,各項評比落在53~58分之間,兩者間有將近20%的落差。

另外,訓練落差的現況,也使得新鮮人進入職場前的各項能力自評分數普遍偏低,其中外語能力自評44.9分、專業技能自評52.0分,這兩項分數的低落,反映出新鮮人對於進入職場必備的專長、技能缺少信心,而這兩個項目在企業端也同樣給予不及格的分數(外語57.2分、專業57.4分),顯示訓練落差造成的就業力缺口主要就落在外語能力與專業技能。

此外,企業主給新鮮人的分數以溝通表達技巧68.9分表現最佳,反倒是新鮮人自評有一定把握的電腦操作、時間壓力管理等,未獲得企業主同等程度的肯定。

這項「2010好學歷vs.好學力大調查」由104市調中心執行,針對104人力銀行28歲以下會員進行調查,回收有效樣本共2645份,在95%的信心區間下誤差約為1.91%,企業樣本有效回收共484份,在95%的信心區間下誤差約為4.45%。
相關網址: http://www.nownews.com/2010/06/10/91-2613513.htm


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